De waarheid over uurloon

Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn: een vacature waarin een uurloon van €30 of zelfs meer wordt beloofd. Wie wil dat nou niet? Maar pas op: vaak is zo’n “all-in uurloon” helemaal niet wat je daadwerkelijk op je rekening krijgt. Sterker nog, het is vaak een slimme rekentruc die jou als werkzoekende vooral zand in de ogen strooit. Bij QPS Works houden we van duidelijkheid en eerlijkheid. Daarom leggen we je graag uit hoe dit werkt – en hoe je voorkomt dat je in de valkuil van misleidende beloftes stapt.

Wat is een all-in uurloon eigenlijk?

Een all-in uurloon is een bedrag waarin álles wordt meegerekend: je basisloon, vakantiegeld, vakantiedagen, en soms zelfs toeslagen. Dat klinkt aantrekkelijk, want het eindbedrag lijkt lekker hoog. Maar in de praktijk is dit vooral een manier om het loon mooier te laten lijken dan het is. Het probleem? Je krijgt dit bedrag nooit daadwerkelijk op je bankrekening.

Een eerlijk voorbeeld van QPS Works

Wij pakken het anders aan. Transparant en eerlijk, zodat je weet waar je aan toe bent. Bij een recente vacature boden wij:

• 💶 €15,47 – €17,04 bruto per uur
• 🗓️ Vakantiedagen & vakantiegeld (8%)
• 📅 Weekendtoeslag: 150%

Dit is precies wat jij verdient. Geen optelsommetjes die het loon kunstmatig opblazen, maar een helder overzicht van wat je daadwerkelijk krijgt.

Hoe anderen de cijfers oppoetsen

Helaas zien we steeds vaker dat bedrijven – en ja, ook grote namen zoals bekende hamburgerketens of supermarkten – een truc toepassen. Ze pakken het hoogste uurloon (bijvoorbeeld €17,04) en tellen daar alle extra’s bovenop:

• Weekendtoeslag 150% → €25,56
• Vakantiegeld 8% → €27,60
• Waarde vakantiedagen (~10,5%) → €30,50

En ineens wordt er een uurloon van ruim €30 geadverteerd. Maar dit is misleidend. Vakantiegeld en vakantiedagen zijn namelijk geen extraatjes, dat is gewoon je recht. 
Daarnaast wordt er gerekend met het uurloon dat alleen in het weekend geldt, terwijl je doordeweeks gewoon minder verdient. Wat ze verkopen, zie je dus nooit één-op-één op je bankrekening verschijnen.

Waarom transparantie belangrijk is

Een eerlijk loon gaat verder dan alleen geld. Het gaat om vertrouwen, motivatie en waardering. Voor werkzoekenden is het belangrijk om niet verblind te raken door torenhoge bedragen. 
Kijk altijd naar het kale bruto uurloon zonder vakantiegeld of toeslagen. Dat is de enige manier om banen écht goed met elkaar te vergelijken. Voor werkgevers geldt dat misleiding misschien aantrekkelijk lijkt om een vacature op te laten vallen, maar op de lange termijn werkt het averechts. Medewerkers voelen zich bedrogen en vertrekken sneller. Eerlijkheid zorgt juist voor binding, vertrouwen en loyaliteit.

Onze visie bij QPS Works

Wij geloven dat duidelijkheid en eerlijkheid de basis vormen van een goede samenwerking. Geen luchtkastelen, maar loon waar je écht op kunt rekenen. Zo weet jij precies waar je aan toe bent, en kun je een baan kiezen die echt bij je past. Bekijk al onze vacatures mét het eerlijke uurloon op de website!

Conclusie

Een uurloon van €30 klinkt geweldig, maar vaak is het een rekentruc. Trap er niet in. Kijk altijd naar het kale, bruto uurloon en laat je goed informeren. Zo kies je bewust en eerlijk. En werkgevers? Transparantie loont. Letterlijk en figuurlijk.